Comment obtenir un emploi en tant que spécialiste en ressources humaines
La plupart des personnes travaillant en ressources humaines ont besoin d’au moins un baccalauréat.
Éducation
La plupart du temps, les experts en ressources humaines ont besoin d’un baccalauréat en ressources humaines, en commerce, en communication ou dans un domaine similaire.
Les stages pendant les études universitaires donnent aux étudiants une expérience utile qui peut les aider à trouver un emploi en tant que spécialistes en ressources humaines. Les stages dans les départements des ressources humaines peuvent aider ceux qui souhaitent devenir experts à en apprendre davantage sur le domaine et à se faire des contacts dans le secteur.
Expérience Professionnelle
Certains emplois en ressources humaines nécessitent que les candidats aient une expérience professionnelle pertinente. Les candidats peuvent avoir travaillé en tant que représentants du service client, assistants en ressources humaines (employés de bureau de l’information) ou dans d’autres emplois similaires.
Les employeurs peuvent également choisir d’embaucher des personnes qui ont travaillé dans des domaines tels que le recrutement, la formation et le développement du personnel, la gestion des employés et la gestion des salaires et des avantages sociaux. Certains candidats acquièrent cette expérience pendant leurs études, en suivant des cours ou en faisant du bénévolat.
Licences, Certifications et Enregistrements
Les organisations professionnelles axées sur les ressources humaines proposent des cours pour aider leurs membres à améliorer leurs compétences, et certaines offrent même des programmes de certification. La Society for Human Resource Management (SHRM) propose les certifications SHRM Certified Professional (SHRM-CP) et SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). L’HR Certification Institute (HRCI) propose également plusieurs certifications pour les personnes ayant différents niveaux de connaissance.
Le plus souvent, les candidats à la certification doivent passer un examen qui teste leurs connaissances en ressources humaines et leur demande d’utiliser ces informations dans des contextes différents. Le plus souvent, ceux qui veulent être certifiés doivent également remplir certains critères minimaux en matière d’éducation et d’expérience.
Le plus souvent, la certification est facultative, mais certains employeurs la veulent ou la nécessitent. La certification peut être utile en particulier pour les généralistes en ressources humaines, car elle indique qu’ils connaissent beaucoup d’aspects des ressources humaines et sont compétents dans leur travail.
Évolution de Carrière
Les professionnels en ressources humaines qui connaissent bien leur entreprise et ses règles pour les employés peuvent être promus pour devenir des responsables des ressources humaines. Prendre des responsabilités supplémentaires ou terminer des programmes de certification volontaires peut aider les spécialistes à progresser dans leur carrière.
Traits Importants
Compétences en communication. Les experts en ressources humaines doivent être capables d’écouter et de parler efficacement. Ils doivent être en mesure de répondre aux demandes et aux problèmes des employeurs, des demandeurs d’emploi et des travailleurs de manière claire et utile.
Capacité à prendre des décisions. Lors de l’examen des qualifications des candidats ou lors de la résolution de conflits, les professionnels en ressources humaines doivent faire preuve de bon jugement.
Attention aux détails. Lors de l’analyse des références des candidats, de la réalisation de vérifications de l’arrière-plan, de la tenue des dossiers des plaintes des employés et de la vérification de la conformité d’un lieu de travail avec les réglementations du travail, les spécialistes doivent être attentifs aux détails.
Compétences pour s’entendre avec les autres. Les spécialistes travaillent toujours avec d’autres personnes, donc ils doivent être capables de parler à et de se connecter avec des personnes de différents horizons.
